您好！关于您的问题，我将提供一些基本的法律建议。 关于陈某在下班休息期间骑电动车导致的事故 如果陈某在下班休息期间发生的事故造成了张某的伤害，并且这属于工伤范畴（例如车辆碰撞），那么医疗费用和相关赔偿可能会由雇主（即学校）来承担。然而，在此情况下，具体的责任分配还需要根据事故的具体原因和双方之间的劳动合同条款进行评估。 关于陈某的工作状况 对于您提到的陈某在没有签订正式合同的情况下工作的事实，可能存在劳动关系的问题。在这种情况下，您可能需要收集足够的证据证明你们之间存在劳动关系，如工作记录、工资单、考勤表等。此外，您还可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以解决与陈某有关的纠纷。 关于拖欠工资问题 如果您认为陈某在工作中受到了不公平对待并因此离职，您可以尝试通过以下方式解决问题。 -协商。直接与陈某沟通，了解其离职的原因以及对补偿的要求。 -书面通知。写一封正式的信件，详细列出您认为陈某应得的补偿金额和理由，然后按照法律规定提交给陈某所在的单位。 -法律途径。如果上述方法未能解决问题，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼程序来维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异或其他因素而有所不同。建议您在处理此类问题时，寻求专业的法律意见。祝您维权顺利！