您好！根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，员工在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您有权随时向公司提出离职申请，而无需经过公司的批准或支付任何补偿。 然而，在某些情况下，双方可能会签订补充协议，其中可能包含关于提前离职的条款。这些条款可能会对您的权益产生影响，例如要求您支付违约金或其他补偿。如果您发现这样的条款，建议您仔细阅读并了解其具体内容，以便更好地保护自己的合法权益。 请记住，无论您是否按照劳动合同法的规定提出离职，都应该与公司进行沟通和协商，确保您的权益得到保障。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问，他们将能够为您提供更详细的指导和建议。祝您一切顺利！