在处理此类案件时，需要根据实际情况进行分析。首先，您是否与公司签订了劳动合同？其次，您在工作中的具体职责是什么？最后，公司的规章制度是如何规定的？ 如果您已经与公司签订了一份劳动合同，并且您的工作是建筑行业，那么您有权利要求公司支付相应的补偿金。例如，如果您的伤势导致您暂时无法从事原岗位的工作，那么公司应该按照法律规定提供必要的生活补助。 然而，如果公司没有提供足够的食物和住宿，或者提供的食物和住宿不符合劳动法的要求，那么公司可能违反了相关法规。在这种情况下，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据当地的法律法规及实际情况来判断。建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。