《劳动民法典》规定，用人单位与劳动者约定试用期的期限不得超过6个月。因此，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者之间没有明确约定期限，则应当视为无固定期限的劳动关系。 在这样的情况下，即使被派遣劳动者的工作时间长达一个完整的月（30天），也属于正常的劳动时间，且未违反任何法律法规的规定。然而，在实践中，由于被派遣劳动者可能需要完成一些特定任务或工作职责，可能会导致他们无法按时休息和休假，从而影响他们的健康和工作效率。 在这种情况下，用人单位应当尽可能地安排被派遣劳动者合理的时间表，并确保他们在工作中得到充分的休息和恢复。此外，用人单位还应根据具体情况，为被派遣劳动者提供适当的福利待遇，如加班费、病假期间的生活补贴等，以保障其合法权益。