很抱歉听到您的遭遇。根据我国相关法律规定，在试用期内用人单位和劳动者双方未签订书面劳动合同的，可以视为双方已经建立劳动关系。在这种情况下，如果员工因为不符合录用条件而被解雇，通常应当支付相应的赔偿金。 然而，由于您提供的信息非常有限，我无法确定具体的情况。如果您认为自己符合录用条件，或者有其他证据表明解除雇佣关系是基于不当理由，则可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。 建议您尽快与公司的人力资源部门或法律事务部门联系，了解具体的解雇原因，并收集相关的证据以支持您的主张。同时，您可以考虑寻求律师的帮助，以便更好地理解您的权利并采取适当的行动。 在此过程中，请确保遵守当地的法律法规，并保护好自己的个人信息和隐私。希望您能早日解决问题。