在试用期内的劳动者通常不需要签订正式的劳动合同，因为试用期是为了解决双方对劳动关系性质和工作条件等存在争议而设立的一个过渡阶段。在这个期间，用人单位可以对其是否适合工作进行评估，并根据评估结果决定是否要与其建立正式的劳动关系。 对于试用期满后仍需支付工资的情况，应遵循以下原则。 试用期未满一个月。如果试用期只有1个月，则在试用期结束时，如果没有达成一致或未能达到试用期考核标准，雇主有权不支付剩余的试用期工资。 试用期已满一个月但不足两个月。在这种情况下，如果试用期满，且在试用期内未完成转正手续，那么按照法律规定，雇主必须支付劳动者完整的试用期工资。 试用期超过两个月。如果试用期超过了两个月，那么无论是在试用期内还是之后，除非有明确的书面协议，否则雇主不得要求支付额外的工资。 需要注意的是，这些规则可能因国家和地区的规定有所不同。建议查阅当地法律法规或者与当地的劳动部门联系以获取更准确的信息。同时，确保在任何雇佣关系中遵守劳动法规和合同条款是非常重要的。