您好，我从2010年11月4日入职，签了两个3年期合同 劳动合同到期日是2016年11月3日。合同结束后公司未签劳动合同我继续工作至2017年5月23日。我办理离职申请，在2016年11月5日至2017年5月23日期间我是否可以主张双倍工资。但由于我在离职审批表上没有看清楚有条款（本人声明归还了公司所有财务，不存在有与公司有争议的或未决事项包括工资加班工资保险等）请问我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资有效吗