在您提出的问题中，我将提供一些关于您的情况可能适用的建议。 首先，您需要了解《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，包括加班时间的计算和工资标准。根据该法规，如果您的工作是因企业经营需要而进行的，且加班是在法定节假日或休息日，则可以视为正常工作时间；如果没有特殊原因，每次加班不得超过4小时，并且每周最多不得超过36小时。 其次，如果您与公司之间的劳动关系合法有效，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的规定来维护自己的合法权益。例如，您可以要求公司按照法律规定支付加班费，以及按照实际工作时间和加班时间的比例来计算工资。 最后，如果您认为公司的行为已经违反了相关法律法规，您可以考虑通过向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来解决问题。 请注意，在处理此类争议时，请确保有充分的证据支持您的主张，以便能够有效地保护自己的权益。此外，也可以寻求专业的法律意见，以确保您的行动符合相关的法律规定。