您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您已经连续工作满一年，您的劳动合同应当视为已经签订无固定期限劳动合同。 关于您的情况，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司搬迁的具体原因，并要求公司提供相关的证明材料，以支持您的主张。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会解决纠纷。 同时，如果您认为公司的行为违反法律规定，可以向有关部门投诉举报，如人力资源和社会保障局等，以维护自己的合法权益。 最后，提醒您在处理此类事项时，应尽可能地收集并保存好相关证据，以便于日后维权时使用。