首先，需要确认口头承诺是否具有法律效力。如果口头承诺在书面合同中明确表示了具体的工资标准，并且该标准与实际支付的工资相符，则口头承诺可以被视为有效的劳动合同条款。 其次，您可以要求雇主提供一份书面劳动合同或工资条，以证明您被雇佣的事实和约定的工资数额。这将有助于您收集证据，以便在未来解决争议时使用。 如果您认为口头承诺没有明确表示工资标准，或者存在其他疑虑，建议向劳动监察部门举报或投诉，以获取更专业的帮助和支持。 最后，请注意保留所有相关文件和通信记录，这些信息可能对您的案件有所帮助。同时，了解当地的相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。