您好，您遇到的问题是关于拖欠工资的。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 保存证据。保留与梓晨公司的所有沟通记录，包括短信、电子邮件等，这将有助于证明您的工作情况和要求支付工资的事实。 直接联系雇主。尝试再次联系梓晨公司并说明您的情况。如果他们仍然拒绝支付工资，可以尝试通过书面形式通知他们您的决定，并附上您的证据以支持您的主张。 寻求帮助。如果您无法解决这个问题，或者认为您的权益受到损害，可以考虑向当地的劳动监察部门或工会求助。他们可能能够提供法律援助或者帮助您维护权益。 收集证人证言。如果有其他人在场时看到您在梓晨公司的行为，请考虑收集他们的证词，特别是如果他们看到了您被拖欠工资的情况。 投诉至人力资源和社会保障局（HumanResourcesandSocialSecurityAdministration）。如果您已经尝试过直接联系雇主，但未得到满意的解决方案，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉。他们有权调查此类情况并采取适当的行动来保护员工的合法权益。 使用法律手段。如果以上方法都无法解决问题，您也可以考虑聘请律师协助处理此事。律师可以帮助您了解您的权利，制定合适的法律策略，并确保您的权益得到有效维护。 请记住，在处理任何争议时都要保持冷静和理智，避免情绪化的反应。希望这些信息对您有所帮助。