根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在履行完工作交接手续后，有权要求用人单位支付其最后一笔工资。如果劳动者没有按照合同约定的时间和方式提出离职，而是直接离开了工作岗位，那么通常情况下，用人单位可以依据相关法律法规对这种行为进行处理。 具体来说，如果劳动者未按期提供书面通知或以其他形式明确表示不再续订劳动合同，而是在没有任何通知的情况下突然离开岗位，这可能会被视为“擅自解除劳动合同”。在这种情况下，用人单位可能有权利终止与该员工的劳动合同，并不支付任何补偿金。此外，由于劳动者违反了劳动合同中的约定，也可能会受到相应的惩罚，比如被追究法律责任等。 因此，在决定是否继续保留员工时，用人单位需要充分考虑各种因素，包括但不限于员工的工作表现、技能水平、对公司的重要性以及是否存在违约行为等。在做出决定前，建议先详细了解双方的合同条款及相关的法律规定，以便更好地保护自己的权益。同时，如果存在争议，应及时寻求专业的法律帮助来维护自身利益。