在您的情况下，您可能有权获得赔偿。根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照法律规定支付员工的工资，并且在员工患病的情况下，如果公司不提供医疗保障或者未及时处理员工的疾病，可能会被认定为违法解除劳动合同。因此，建议您收集相关的证据，如工牌、考勤记录、工资条等，以证明您的存在和公司的行为。同时，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，要求公司承担相应的法律责任。