根据法律规定，雇员在工作中受伤时，有权要求雇主提供相应的赔偿。在您提到的案件中，雇员可以主张以下几种可能的赔偿。 医疗费。包括因治疗而产生的所有实际发生的医疗费用。 误工费。由于工伤导致的工资损失，以及因为无法继续工作而造成的收入减少。 护理费。如果雇员需要他人照顾其生活和康复过程中的需求，则应获得补偿。 伤残赔偿金。按照国家或地方的相关规定，确定因伤残程度给予的赔偿金额。 鉴定费。为评估伤害情况进行的专业鉴定所产生的费用。 营养补助。根据医嘱，提供必要的营养支持的费用。 交通费。为了就医、接受治疗或其他必要活动所必需的交通费用。 8.其他合理费用。如必要的康复设备购置费、残疾辅助器具费等。 请注意，这些具体数额可能会根据当地的法律法规、案件的具体事实及实际情况有所不同。因此，在具体操作时，建议聘请专业的律师协助，以确保您的权益得到充分保护。