首先，关于裁员补偿的问题，根据相关法律法规，企业应当在解除劳动关系时支付经济补偿金。如果公司的裁员行为属于违法解雇或违反了劳动合同法的规定，则可能需要承担法律责任。 其次，对于赔偿金的说法，通常情况下，企业的赔偿金额会考虑员工的工作年限、职位等因素，并且会考虑税后的赔偿金额。具体的计算方式可能会因地区和政策的不同而有所差异。 再次，关于保险缴纳的问题，如果员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么保险公司可能会按照最低工资标准来为员工缴纳社保。这种情况下，员工可以要求企业补足差额部分的社保费用。 最后，对于裁员的具体情况，建议您向人力资源部门或法律顾问进行详细咨询，以获得更准确的信息和帮助。同时，也建议您保留好相关的证据材料，以便在必要时提供支持。