您的情况可能涉及劳动合同法和劳动法规的相关规定。首先，您有权获得与您工作年限相匹配的补偿，包括但不限于经济补偿金或赔偿金等。 关于周六加班是否应该得到补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司的裁员行为不合理或者不公正，您有权利要求公司按照法律规定进行补偿。 此外，如果您认为公司在裁员过程中存在违法行为，比如未提前通知、未提供合理的理由等，您还可以向劳动监察大队投诉，由其对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。 最后，建议您保留好所有与公司沟通的证据，如电子邮件、短信、通话记录等，以便在必要时作为证据使用。同时，也可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师为您提供法律服务，以维护自己的合法权益。