在您的情况下，您和您的妻子在怀孕期间离开了公司。这可能会影响您的工作安排，但具体情况需要根据当地劳动法的规定来确定。 如果您能够提供足够的证据证明您是在得知怀孕后离开公司的，并且没有违反任何工作规定或协议，那么您可能会被允许继续留在职位上直到孕期结束。但是，如果您的离开是不正当的（例如，在未得到经理同意的情况下擅自离开），或者您的行为对公司的利益造成了损害，那么您可能无法获得该部分的工资。 建议您立即与您的经理进行沟通，以了解有关您的情况的具体政策。同时，您可以考虑寻求法律帮助，以便更好地保护自己的权益。