尊敬的客户， 首先，关于您的第一个问题。根据《劳动民法典》第十七条的规定，试用期最长不得超过六个月。如果在试用期内双方未签订正式的劳动合同，则试用期间的工资应当按照当地最低工资标准执行。因此，在试用期内，即使没有正式签订合同，您也应该获得相应的工资。 对于第二个问题，如果您认为自己的工资被错误地调整为3800元，您可以要求雇主提供更正后的工资记录或证明文件。这通常包括原始的工资支付凭证、银行对账单或其他相关证据。如果雇主拒绝提供这些信息，您可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。 对于第三个问题，如果您没有收到工资，且不符合正常的工作时间安排（如每周至少一天的休息），则可以考虑通过以下方式维权。 直接与公司沟通。尝试与公司的人力资源部或直接上级进行沟通，了解情况并寻求解决方案。 书面投诉。若沟通无果，可将公司不按时发放工资的情况写成书面材料，包括但不限于工作时间和工资支付日期，然后提交给当地的劳动监察机构。 提起诉讼。如果上述措施都无法解决问题，您也可以选择通过法律途径解决，即向法院提起劳动争议诉讼。 请注意，每个国家和地区的法律法规可能有所不同，具体操作时请参考当地的相关规定。希望以上信息能帮助您解决问题。如有任何疑问，欢迎随时联系我。