首先，请注意，根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内的解除劳动合同应当提前通知用人单位，并且应当支付相应的经济补偿金。如果您是在试用期内离职，那么您可能需要按照法律规定支付一定的违约金。 其次，您提到的“护士证”可能是由您的所在医疗机构颁发的执业证书，这种情况下，您有权保留该证件并继续使用它。但是，如果您的离职行为违反了医疗机构的规定或政策，例如未与医疗机构签订正式的工作协议等，可能会对您造成不利影响，包括但不限于被取消护士资格或者受到罚款等处罚。 因此，建议您在离职前仔细阅读医疗机构的相关规定和流程，确保自己的行为符合相关规定。同时，也可以考虑与医疗机构协商解决此事，以避免不必要的纠纷和损失。