在法律上，员工的休假权利是受到保障的。根据《劳动法》的规定，员工有权享受国家规定的节假日和休息日，并且可以根据实际情况申请年休假。 如果事业单位以员工休产假上班时间不足某一天为由，要求员工提供加班证明或者扣减工龄来抵消假期，则违反了法律规定。因此，这种做法不合理，可能构成对员工权益的侵犯。 此外，事业单位应当按照规定支付员工的工资和其他福利待遇，不得因员工休产假而减少其收入或福利。如果单位确实需要安排员工工作，请提前告知员工并给予合理的补偿。 最后，建议您向相关部门反映情况，寻求帮助解决争议。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。