您所描述的情况可能涉及劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工有权按照法定程序提出辞职，但离职手续的处理应当遵循诚实信用原则，并且应符合法律规定。 如果公司在员工提交辞职申请后，直接将该申请作为辞退通知发送给员工，这可能会被视为违反了相关法律法规。在某些情况下，这种做法可能导致员工认为其权利受到了侵犯，从而引发争议和法律诉讼。 因此，在处理任何与辞职相关的文件时，建议遵循以下几点。 公司应该向员工提供一份明确的书面辞退通知。 在正式通知之前，公司应尽可能多地询问员工的意见，确保双方都能理解并同意最终决定。 如果有必要，公司应在做出决定前考虑所有合法的选项，并确保所有信息都是准确和透明的。 总之，尽管您的描述中提到了一些不寻常的操作步骤，但这并不意味着这种行为完全非法或不当。重要的是要遵守适用的法规和行业标准，以维护良好的劳资关系和公司的声誉。如果您对具体的法律条款有疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问。