首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于实习生和在校生的相关规定。根据该法第十六条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在用工之日起一个月内为其办理社会保险登记。因此，如果您的公司在用工前未与您签订书面劳动合同，则存在违反法律规定的情况。 其次，根据最高人民法院《关于审理涉及劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，您可以选择通过协商解决或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。