您好，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。您的工伤事故已经发生并造成一定的损失，因此您有权获得相应的经济补偿。 关于误工期限的问题，根据法律规定，如果在停工留薪期内的治疗和康复期间，您可以向用人单位申请工伤假，并且按照实际休息时间计算误工费。如果用人单位不认可误工期限，建议您提供相关证据证明自己的实际情况，如医生出具的诊断书、医疗机构开具的休假证明等。 如果您对仲裁结果不满意，可以向上一级部门提出申诉。同时，建议您与保险公司沟通协商解决争议，寻求更公正合理的解决方案。 最后，请注意保留相关的证据材料，以便后续处理时能够更好地维护自身权益。祝您维权顺利！