尊敬的客户， 关于您询问的问题，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。如果您在未经单位批准的情况下私自加班，即使是在非法定节假日内，也应视为加班，并且单位有权要求您支付相应的加班费。 至于是否属于“记大过”的情况，则需要结合具体的法律规定和实际情况进行判断。一般来说，在劳动关系中，员工的行为会影响其待遇和工作环境。如果您的行为导致了严重的后果或损害了他人的利益，那么可能需要承担相应的责任，包括但不限于被公司给予警告、罚款等处理措施。 请您注意，以上解答仅供参考，具体法律适用可能会因地区差异而有所不同。建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业的法律顾问，以获得最准确、最适用的法律意见。