根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您在工作中受到伤害后，有权要求公司按照法律规定支付相应的工伤待遇。如果您认为公司的行为不符合法律规定，建议您向当地人力资源和社会保障部门投诉，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，为了避免类似情况的发生，您可以与公司协商解决，或者通过法律途径寻求帮助。