在公司的试用期内被裁员可能涉及的赔偿金额和程序可能会因地区、具体法律规定以及您所在的具体情况而有所不同。一般来说，在员工未达到转正条件时被解雇，通常情况下雇主会根据《劳动民法典》的规定进行补偿。 关于赔偿的具体数额，这取决于以下几个因素。 -您在公司的工作时间； -您在公司中的职位级别或职责范围； -公司是否已经支付过您的工资等福利待遇； -是否存在其他经济补偿金或其他形式的赔偿。 如果您决定采取法律途径解决这个问题（即通过劳动仲裁），您可能需要准备好以下文件和证据。 与公司的书面合同副本或雇佣协议副本。 工资单或银行对账单证明您已获得相应收入的证据。 劳动合同中有关试用期条款的描述。 任何相关的工作绩效评估报告或评价。 其他证明您工作表现良好的文件或记录。 请记住，每个案例都是独特的，因此具体的赔偿金额将基于这些因素和个人的情况来确定。建议在寻求法律帮助之前仔细研究当地法律法规，并考虑咨询专业的法律顾问以获取最佳指导。