您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有提前通知而直接离职，通常被视为自动离职，除非有正当理由（如医疗期未满等）。在这种情况下，您应该保留与前雇主的所有沟通记录，包括任何关于离职时间或条件的约定。如果您已经离职并收到通知，但对决定不满，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未及时发放的工资和经济补偿金。请记得在提交申请时提供详细的证据支持您的主张，并尽可能争取公正的结果。希望这些建议能帮助到您！