根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期。在本案例中，员工在上班途中发生交通事故受伤并住院治疗，符合工伤认定条件。因此，员工有权享受工伤待遇。 关于单位扣发工资的问题，如果是因为员工未按照规定进行工伤申报而被扣除工资，这种行为是不合理的。单位应该尊重员工的权益，及时处理工伤事宜，并确保员工能够得到应有的工伤补偿和福利保障。 建议员工与单位沟通协商，了解扣发工资的具体情况和理由，同时保留相关证据，如工伤认定书、医院诊断证明等，以维护自己的合法权益。如果有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。