如果员工在申请离职时已经与公司协商一致，且在规定的时间内提出离职，那么通常情况下，公司的义务只是向员工支付其最后一个月的工资，并可能包括一些补偿金或提前解除劳动合同的赔偿。具体赔偿金额需要根据当地法律法规和双方合同的具体约定来确定。 然而，如果你认为自己在工作中遭受了噪音污染或其他健康危害，或者工作环境存在其他严重的问题，你有权要求公司进行赔偿。在这种情况下，你可以考虑以下几种方式。 与雇主协商。首先尝试与你的雇主直接沟通，看看是否能达成某种协议或解决方案。 向劳动监察部门投诉。如果你认为公司侵犯了你的权益，可以向当地的劳动监察机构报告情况。 求助于法律援助。如果上述方法都无法解决问题，你也可以寻求法律帮助，例如聘请律师，以维护自己的合法权益。 请注意，这些信息仅供参考，具体情况应依据相关法律规定和实际情况来决定。如果你有具体的疑问或需要专业的法律建议，请咨询一位经验丰富的律师。