如果您的工作合同未到期，而用人单位单方面解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与用人单位进行协商解决，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理劳动争议时，您可以选择向劳动监察部门投诉或举报，以维护自身合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来解决问题，如提起诉讼等。在处理任何法律事务时，请务必注意遵守相关法律法规和程序，避免因不当行为导致更严重的后果。