根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 工作期间的工资。您在保安公司的服务年限为1年零3个月，通常情况下，按照法律规定，员工有权获得与其服务期限相对应的工资补偿。 劳动关系终止时的经济补偿。如果您的合同提前解除，公司通常需要向您支付一定的经济补偿金，数额根据您工作的具体时间来确定。 未缴纳的社会保险费。由于公司在您离职后没有继续为您缴纳社会保险，这可能构成了违约行为，因此，您有权利要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，并支付相应的利息损失。 培训和教育支出。如果您因为辞职而失去了学习或接受新技能的机会，可能会有相关的培训和教育支出。这部分成本也应当得到补偿。 其他福利待遇。如果在工作中享受到了额外的福利，比如带薪假期、病假补贴等，这些也应该被计入您的赔偿范围。 为了确保自己的权益得到保护，建议您与公司进行协商并记录相关对话。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律帮助以维护自己的合法权益。