根据您提供的情况，您想要起诉园林养护中心及其负责人魏绪宝经理，要求支付拖欠的工资。首先，您需要收集和准备以下证据： 1. **证明劳动关系的证据**：由于您没有直接从单位领取工资，因此需要证明您与园林养护中心存在劳动关系。这可能包括同事的证言、工作记录、工作场所的照片等。 2. **拖欠工资的证据**：您需要证明您确实为园林养护中心工作，并且存在拖欠工资的情况。这可能包括工资支付记录、同事的证言、与魏绪宝经理的通信记录等。 3. **尝试解决的证据**：您需要证明您曾经尝试过要求支付拖欠的工资，但未能成功。这可能包括您与魏绪宝经理的沟通记录、您向园林养护中心提出的书面要求等。 如果法院不受理您的案件，可能是因为证据不足或者不符合受理条件。在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤： - **咨询律师**：寻求专业法律意见，了解您的权益和可能的法律途径。 - **劳动仲裁**：如果证据充分，您可以尝试向劳动仲裁委员会申请仲裁。 - **补充证据**：如果法院不受理是因为证据不足，您需要进一步收集证据。 - **调解**：在起诉前，您可以尝试通过调解解决纠纷，这可能更快捷且成本较低。 - **起诉**：如果上述途径都无法解决问题，您可以在证据充分的情况下，再次向法院提起诉讼。 请注意，劳动争议通常有时效性，您需要尽快采取行动。同时，由于您的情况较为复杂，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。