在某些情况下，将教师从一个学校调动到另一个学校可能被视为一种合法的行政行为。例如，在一些教育机构中，可能存在对教育资源的重新分配或对不同课程的需求调整。 然而，这并不意味着这种做法总是合法的。通常情况下，任何涉及人员调动的决定都需要遵循一系列法定程序和法律规定，以确保公正和透明。这些程序可能会包括但不限于。 预先通知。如果涉及到教师调动，提前通知员工是必要的，以便他们有足够的时间准备并适应新的工作环境。 公平评估。对于所有被考虑的人选，都应进行公平的评估，并根据他们的能力和表现来确定最适合岗位的人选。 聘用决策。最后，应该做出基于客观标准和公平原则的聘用决策。 此外，为了防止不公平待遇或滥用职权，相关组织还应当建立一套明确的程序来处理这类问题，包括设立专门的监督机制来检查和纠正不当行为。 总之，虽然调动教师可以看作是一种行政措施，但必须符合相应的法律法规，保证过程的公平性和透明度，以避免潜在的不公和争议。如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问或相关部门以获取更详细的指导。