根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。 首先，关于试用期的规定，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）第三十条的规定，“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在试用期内您可以随时通知幼儿园解除劳动合同。 其次，关于寒暑假工资的问题，《劳动民法典》第四十二条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这意味着，如果您在幼儿园工作的期间已达到连续工作满一年的标准，那么有权要求享受相应的带薪年休假待遇。 至于合同中关于“乙方在甲方工作每满一个学期可以享受一个寒假或暑假的带薪假期”的规定，这通常是指员工在完成一定期限的工作后，有权获得相应的时间来休息和度假。这个时间长度通常是按季度计算的，例如每个季度提供一周的带薪假期。 综上所述，您有权在符合法律规定的情况下要求幼儿园支付寒暑假期间的带薪假期工资。但是，具体金额需要根据您实际的工作时间和标准来确定，建议您向幼儿园提出合理的要求，并保留好相关的证据以支持自己的主张。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，保护自己的合法权益。