根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定履行义务和责任。如果您参加了单位组织的培训，并且已经完成了规定的课程学习，那么您有权获得相应的培训费补偿。如果您的培训未能通过考试而被扣留相关费用，这可能涉及违约赔偿的问题。 具体来说，您可以考虑以下几种情况。 如果培训是自愿参加的，您可以要求退还这部分费用。 如果培训是强制性的，而且您有证据证明自己未通过考试是因为身体状况或其他不可抗力因素，可以向公司提出申诉或申请劳动仲裁。 如果培训是基于特定任务或者工作的需要进行的，您也可以考虑是否能够从公司的角度来理解并接受这种安排。 请注意，具体的处理方式应根据实际情况和个人与公司之间的协议来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士。