您好，在我国，劳动法规定了劳动者在孕期、产期和哺乳期的特殊保护。如果您在怀孕期间从事的工作存在对胎儿有害的情况，您的雇主可能需要承担相应的法律责任。 具体而言，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第34条的规定，“用人单位应当采取有效的措施，防止因工作原因造成女职工的伤害，并依法给予必要的劳动保护”。这意味着如果您的雇主未能提供必要的安全措施以确保您在怀孕期间的安全，那么他们可能违反了相关的法律规定。 此外，《中华人民共和国职业病防治法》也明确规定，用人单位应为员工提供符合国家规定的劳动条件和防护用品，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业活动中受到损害的劳动者，依法享有工伤保险和民事赔偿的权利。 因此，建议您与您的雇主沟通，了解他们在孕期工作的具体要求和措施，并考虑是否有必要寻求法律帮助来维护自己的合法权益。同时，您可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以便在必要时向有关部门提起诉讼或申请仲裁。