您的情况可能涉及劳动法中的“孕期保护”条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“在本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法公布之日起一个月内订立。”因此，在您与用人单位签订劳动合同之前，应先了解该单位的相关规定。 关于孕期休息权利，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定。“对哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。”同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，并且女职工生育享受不少于98天的产假。 如果您认为自己符合上述规定的条件，您可以向当地劳动保障部门或相关部门申请确认其孕期保护权利，以确保自己的权益得到保障。此外，您也可以考虑通过协商解决争议，或者选择通过法律途径维护自身合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会因地区和国家而有所不同。如有需要，建议寻求专业的法律意见。