您好！关于您的问题，根据您提供的信息，似乎存在一些误解。首先，关于“没有在店内的时间就没有分红的权利”的说法并不准确。事实上，在许多情况下，即使员工不亲自在店内工作，他们仍然可以享受分红或其他形式的回报。 其次，合同条款应当清晰明确地规定任何条件或义务。如果合同中没有明确规定只有在店内工作的员工才能享有分红的权利，那么这一主张可能缺乏足够的证据支持。因此，建议您详细阅读并理解与您有关的所有合同和协议，并确保所有约定都得到妥善履行。 最后，如果您对公司的政策或程序有任何疑问，最好直接与公司管理层沟通，以便获得澄清。此外，如果有必要，也可以考虑寻求法律帮助以保护自己的权益。 希望这些建议能对您有所帮助。祝您一切顺利！