在大多数情况下，如果一个单位认为员工不符合其工作要求或条件，并且提供了合理的解释和证据支持这个决定，那么这种做法通常被认为是合法的。然而，在某些特殊情况下，如员工被诊断出患有某种疾病，而该疾病可能会影响他们的工作效率时，这种情况可能会引发争议。 在这种情况下，如果该单位能够证明其对员工健康状况的担忧是基于科学依据和合理判断，并且该担忧导致了不适当的工作安排，那么这种行为可能是正当的。此外，如果该单位还采取了适当的措施来保护员工的安全，比如提供必要的医疗援助和支持，那么这种做法就更加符合法律规定和伦理道德标准。 然而，如果员工声称自己没有患病，或者即使有病但可以通过调整工作职责或其他方式继续胜任岗位，则需要仔细审查单位的决定是否有充分的理由和证据支持。如果存在明显的歧视行为，那么这样的决定很可能会被视为非法的行为。 总之，对于任何涉及员工健康的问题，都需要以公平和透明的方式进行处理。建议您与相关单位沟通，了解具体情况进行评估并寻求合适的解决方案。