首先，您需要了解竞业保密协议的相关法律规定和您的具体情况。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在您离职时，如果存在违反竞业保密协议的情况，您可能需要承担相应的法律责任。 关于是否提前30天提交辞职报告的问题，虽然法律规定可以提前一个月提出辞职，但考虑到您已经提交了辞职报告并得到了公司的承诺，这通常被视为一种合理的通知期限。如果您认为自己没有遵守这个期限，您可以向公司说明情况，并要求重新考虑之前的决定。 至于假期和年假的问题，如果您没有得到应有的待遇，建议您与公司进行沟通并寻求解决。此外，如果公司未能按照法律规定提供必要的福利和服务，您也可以通过法律途径来维护自己的权益。 最后，如果您确实无法满足竞业保密协议的要求，可以尝试寻找其他解决方案，例如寻找新的工作机会或寻求职业发展路径。同时，您也可以考虑与公司协商，看看是否有其他的解决方案可以避免法律上的风险。