针对您所描述的情况，建议您采取以下措施。 首先，您需要了解您的公司的具体规章制度。根据您提供的信息，公司对于员工的工作时间有明确的规定，并且在员工达到一定工作年限时会提供一定的福利待遇。 其次，您应该与您的员工进行沟通，了解她们的具体情况和诉求。这有助于您更好地理解员工的想法和需求，并可能为解决问题提供更多的信息。 如果您的员工已经向劳动部门投诉，并且提供了相关证据证明公司违反了相关规定，请及时配合相关部门调查，以便依法处理。 在处理过程中，您可以寻求专业的法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到保护。 总之，面对这样的情况，最重要的是保持冷静，积极地与员工进行沟通，了解她们的需求和想法，并寻找解决办法。同时，也要注意收集相关的证据，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。