在大学期间，如果学生希望进行自主实习，确实需要签订劳动合同。这不仅是出于法律规定的要求，也是保护实习生权益的重要手段。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在就业过程中应当与用人单位签订书面劳动合同。因此，在进行自主实习时，无论是否为学校安排的实习项目，都应当签订正式的劳动合同。 如果不签订劳动合同，可能会面临以下风险。 法律责任。未签订劳动合同即开始工作，可能导致其无法获得相应的劳动报酬和福利待遇。 劳动争议。由于没有合同约定，双方可能在工作中产生纠纷，影响工作关系的稳定。 合同无效。即使签订了合同，如果没有明确约定工作时间、薪资等具体内容，该合同也可能被视为无效。 因此，建议在校期间尽可能地签订正式的劳动合同，并确保其中包含了关于工作时间和工资等关键条款。同时，也可以通过其他方式（如口头协议、电子邮件等方式）来确认双方对合同内容的理解一致。这样不仅可以避免未来的法律纠纷，也能维护自己的合法权益。