在没有签订劳动合同的情况下离职，确实存在一定的风险。在这种情况下，是否能够要求得到工资可能取决于一些因素，包括但不限于你的具体情况和当地劳动法规。 首先，你需要确保你有权获得赔偿。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果你们之间没有签订任何协议，那么你可以要求支付工资直至劳动合同生效日或者你提出解除或终止劳动合同之日。 其次，需要考虑当地的法律规定。不同地区对于此类情形下的处理方式可能会有所不同，因此建议你先了解自己所在地区的相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。 最后，如果你已经与公司进行了沟通，并且协商一致达成了解决方案，那么按照双方约定执行即可。如果没有解决，你可以通过法律途径寻求帮助，比如向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁等。 总之，在这种情况下，保持冷静，积极寻求解决问题的方法是非常重要的。同时，也需要尊重对方的意见和权利，以避免不必要的纠纷。