在您的情况下，您与用人单位之间的劳动合同已经到期，并且用人单位决定不再续签。在这种情况下，按照法律规定，用人单位应当支付您相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果双方协商一致解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月的工资。 然而，如果您认为用人单位仅仅支付给您相当于三个月的工资是不合理的，您可以采取以下几种方式。 协商解决。首先尝试与用人单位进行沟通，了解他们为什么只支付三个月的工资，以及是否可以调整补偿金额。 申请劳动仲裁。如果与用人单位未能达成协议，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动争议调解或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 诉讼程序。如果以上途径都无法解决问题，您可以选择通过诉讼程序寻求司法救济，向人民法院提起劳动争议诉讼。 请注意，在任何过程中，务必保留好相关证据和书面材料，以便在需要时作为支持证明使用。同时，为了更好地维护自己的权益，建议在行动前咨询专业的法律顾问，以确保您的权利得到充分保护。