在劳动合同中，雇主应当按照法律规定和双方约定的时间安排工作，并支付相应的劳动报酬。如果雇主违反了上述规定，员工有权要求赔偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着即使机器坏了，也不应该影响员工的正常休息时间。因此，即使机器坏了，也不能作为不按时计薪的理由。 另外，《中华人民共和国劳动法》第三十八条也明确规定。“用人单位应当保证劳动者每天工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时。”这意味着无论机器是否出现问题，员工都有权要求在合理时间内完成工作任务，而不是无故拖延时间。 综上所述，如果你认为你的工资被不合理地减少或拖欠，你应该立即向当地劳动监察机构投诉或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，你也可以与雇主协商解决这个问题，但需要确保这种沟通不会损害到你的权益。