如果你的女朋友遭遇了公司的成员的骚扰，并且这些行为已经影响到了她的工作和生活，那么你可以考虑采取以下措施。 收集证据。确保有记录所有骚扰事件的证据。这可能包括邮件、短信、录音或视频记录，以及目击者的证言。 向公司管理层报告。与你的女朋友一起，将骚扰的情况向公司的人力资源部门或合规部报告。提出明确的要求，要求立即停止骚扰并提供适当的解决方案。 寻求内部调解。如果公司没有及时采取行动，你可以在不公开侵犯者身份的情况下，寻求第三方机构（如劳动仲裁委员会）的帮助进行调解。 外部援助。考虑聘请一位专业的法律顾问，以帮助分析情况，制定最佳的法律策略。律师可以帮助你了解适用的法律法规，并指导如何保护自己的权益。 公共关系处理。如果必要，你也可以考虑联系媒体或其他公众人物来提高知名度，迫使公司采取行动。 个人心理支持。骚扰事件可能会对当事人的心理健康产生负面影响。鼓励你的女朋友寻求心理咨询和支持，帮助她恢复心理健康。 重要的是要记住，每个人的情况都是独特的，因此你需要根据具体情况制定相应的行动计划。希望上述建议对你有所帮助！