你好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此，在你的情况下，如果是因为工作原因导致的事故，并且在事故发生后的两个月内没有上班，那么你的工资是可以作为工伤赔偿的一部分来计算的。但需要注意的是，这个情况需要经过专业的评估和认定才能确定具体的赔偿金额。建议你咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的法律意见。