《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有的权利和必须履行的义务。对于是否需要员工在休息日或法定节假日返回单位参加会议的问题，应根据实际情况而定。如果员工确实无法回到单位参加会议，可以考虑以下几种情况。 协商解决。首先尝试与单位进行沟通，了解公司对会议的要求，并寻求双方都能接受的解决方案。 书面协议。如果协商不成，可以在合同中明确约定员工的权利和责任，包括会议的时间安排和缺席时的规定，以及任何可能的违约后果。 法律法规依据。在正式提出异议之前，可以通过查阅相关法律法规来证明自己的主张。例如，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定用人单位不得违反法律、行政法规规定延长工作时间或者缩短休息休假时间。 司法途径。如果遇到争议，可以向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁；必要时，还可以通过诉讼程序解决问题。 最终，无论是哪种方式，都需要确保尊重员工的基本权益，同时遵守相关的法律规定。如果存在不合理的强制性要求，应及时采取措施保护自身合法权益。