您好！根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。但是，如果您的身体状况影响到了工作，您可以向公司提出合理的休假申请，并要求公司在您病愈后重新安排工作或提供其他适合的工作岗位。 至于是否能得到工资的问题，通常情况下，除非是旷工或者严重违反公司规章制度的情况，否则公司应当按照法律规定支付员工的正常工资。如果您认为自己的情况符合上述条件之一，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。