您好，根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您的工作年限已满十年，那么您有权获得至少一个月的工资作为经济补偿。此外，《劳动民法典》第八十二条也规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您认为自己被辞退是由于未签订书面劳动合同导致的，则可以要求用人单位支付两个月的双倍工资。请注意，上述法律规定可能因地区差异和具体情况而有所不同，请具体参照当地的劳动法律法规。